Manajemen Produktivitas Diri » Blog Archives

Author Archives: MPD Team

Organisasi dan MPD

Selamat Datang

Kata Pengantar,

Berjalannya organisasi dengan baik, sangat vital bagi berjalannya Manajemen Produktivitas Diri (MPD).  Organisasi yang baik ibarat sebuah ladang yang subur.  Tanpa ladang yang subur sulit kita berharap MPD bisa tumbuh.

Pembahasan mengenai disain organisasi yang ideal buat sebuah bisnis sudah menjadi sebuah ilmu tersendiri.  Mulai dari struktur organisasi yang fungsional, divisional, geografik, matrix, dan lain-lain didisain dan dikaji efektivitasnya untuk berbagai macam bisnis yang ada saat ini.

Seri MPD dan Organisasi tidak akan masuk ke dalam area pembahasan itu.  Seri ini akan fokus pada hal-hal penting dalam organisasi yang berpengaruh terhadap MPD, terutama terkait dengan prinsip dasar bekerjanya organisasi yang justru tidak diikuti dengan baik oleh sebagian organisasi modern saat ini.

Penekanan pada hasil yang cepat dengan kurang mengindahkan pembangunan sistem dan budaya menyebabkan organisasi dibangun tidak di atas fondasi yang kuat, sehingga tidak dapat bertahan dalam waktu lama.

Seperti semangat dari blog ini, seri ini tidak bermaksud memberikan pemahaman teoritis mendalam mengenai organisasi yang umumnya didapat oleh mahasiswa manajemen.  Ia hanya akan me-refresh pemahaman kita mengenai berbagai isue penting organisasi yang terkait dengan tercapainya produktivitas diri dan organisasi.

Dengan demikian ia hanya akan bergerak dalam diskusi yang merupakan irisan antara MPD dan organisasi.  Khususnya dalam pertanyaan berikut: apa yang perlu dipahami dan dilakukan individu di dalam organisasi untuk meningkatkan produktivitasnya?  Sebaik dalam posisi karyawan ataupun pemimpin.

Published by:

Win Organisasi

Blogs

Edisi 243, 27 November 2018

Meraih bagian kepentingan kita dalam pekerjaan kita: kompensasi, growth & fun, tentu menyenangkan dan perlu, tetapi bila kita tidak mengindahkan bagian kepentingan organisasi maka cepat atau lambat kita akan diberhentikan dari organisasi karena tidak memberikan nilai tambah yang diperlukan.  Karena itulah diperlukan keseimbangan win-win.  Win individu dan win organisasi. Continue reading

Published by:

Win Individu: sebuah kesimpulan

Blogs

Edisi 242, 20 November 2018

Dari tulisan-tulisan sebelumnya, kita dapat menyimpulkan bahwa win individu didapatkan bila kita bisa mendapatkan/meningkatkan kompensasi dari kerja kita, meningkatkan kompetensi dan sekaligus tumbuh (growth) dan tentunya bekerja sesuai dengan minat kita sehingga kita merasakan fun dalam bekerja.  Ketiga hal itu: kompensasi, growth dan fun. Continue reading

Published by:

Win Individu: Gap Minat

Blogs

Edisi 241, 13 November 2018

Gap Minat.  Melakukan aktivitas yang berorientasi dengan minat kita adalah suatu kenyamanan tersendiri.  Ia adalah bagian dari saat ini.  Ia adalah bagian dari comfort zone.  Ia seperti menjalankan hobi yang menghasilkan.  Range aktivitas yang kita minat-i umumnya lebih terbatas dari range aktivitas yang kita mampu lakukan (kompetensi). Continue reading

Published by:

Win Individu: Gap Jalur Karir

Blogs

Edisi 240, 6 November 2018

Dengan situasi seperti yang disebut dalam Jebakan Moda Survival pada edisi sebelumnya di atas, maka tentu sangat sulit untuk menggeser dari moda survival ke moda produktif.  Dari lose-lose ke win-win.  Seperti orang yang sudah terjebak di dalam lumpur tetapi karena ketidakberdayaannya lalu membangun sugesti bahwa inilah satu-satunya tempat yang baik buat dia. Nilai saya memang hanya segitu. Continue reading

Published by: