Manajemen Produktivitas Diri » Blog Archives

Author Archives: MPD Team

The Progress Principle by Teresa Amabile dan Steven Kramer

Blogs Recomended Books/Videos

Edisi 238,  26 Oktober 2018

Apa manfaat ilmu psikologi bagi bisnis?  Bagaimana kalau ini:  sarjana psikologi dengan ilmunya bisa memprediksi keberhasilan/kegagalan organisasi sebelum akuntansi mengatakannya. Disadari atau tidak pasangan suami istri ini, Steven Kramer dan Teresa Amabile mencoba mengembangkan formula (baca: model) yang bisa melakukan hal tersebut.

Minat Teresa Amabile, yang pada saat itu adalah Direktur Penelitian di Harvard Business School sebetulnya pada topik kreativitas.  Telah puluhan tahun ia melakukan berbagai penelitian dan membuat berbagai tulisan terkait hal tersebut.  Namun sebuah penelitian dengan skala mega, yang menjadi basis dari buku ini, membawanya pada sebuah model yang kemudian bisa memahami inner work life (begitu ia menyebutnya) dan efeknya pada kinerja organisasi. Continue reading

Published by:

Win Individu: Gap Kompensasi dan Kompetensi

Blogs

Edisi 237, 23 Oktober 2018

Gap kompensasi.  Gap ini terjadi karena gabungan antara faktor internal: kemampuan kita memahami, mengoptimalkan dan menjual kompetensi yang kita miliki dengan faktor eksternal: peluang yang ada.  Bila seseorang berhasil menemukan, mengoptimalkan dan menjual dengan baik maka ia akan mendapatkan return yang optimal dari waktu dan enerji yang ia keluarkan. Continue reading

Published by:

MPD dan Kehidupan Organisasi

Blogs

Edisi 235, 9 Oktober 2018

Kehidupan organisasi sudah tidak dapat dipisahkan dari kehidupan manusia modern, paling tidak bagi mereka yang tinggal di perkotaan.  Sejarah organisasi sendiri sebetulnya baru berlangsung satu abad terakhir.  Tetapi sebagian besar insan kota, sudah tidak mungkin menjalani kehidupan dengan baik (baca: sukses) tanpa memahami dan mengikuti ‘permainan’ organisasi. Continue reading

Published by:

MPD dalam Konteks Organisasi: Win-win

Selamat Datang

Pengantar

Kaitan antar MPD dan organisasi, sudah beberapa kali dibahas dalam blog ini.  Sebut saja judul serie seperti ‘MPD at Work’ yang mulai dari edisi 50 dan mempunyai 4 seri: Sikap Kerja, Mengelola Overload, Aspek Manusia dan The Missing 40 Percent.

Namun, luasnya dan multi dimensinya topik tersebut, menyebabkan perlunya pembahasan dengan perspektif yang berbeda.  Kali ini kami mengangkat kembali berbagai topik terkait MPD (Manajemen Produktivitas Diri) dalam kerja, lebih tepatnya dalam konteks organisasi.  MPD dalam konteks organisasi akan berlangsung dalam beberapa sub seri terkait berbagai isu: relasi win-win antara individu dan organisasi, motivasi intrinsik, hubungan dengan atasan, dan lain sebagainya.  Insya Allah judul yang sama juga akan dipakai dalam buku ketiga seri blog MPD.

Seri ini akan dimulai dengan sub seri win-win, yang terkait dengan ideal basic relasi antar organisasi dan karyawan.

Published by: