Category Archives: Blogs

Win Organisasi

Blogs

Edisi 243, 27 November 2018

Meraih bagian kepentingan kita dalam pekerjaan kita: kompensasi, growth & fun, tentu menyenangkan dan perlu, tetapi bila kita tidak mengindahkan bagian kepentingan organisasi maka cepat atau lambat kita akan diberhentikan dari organisasi karena tidak memberikan nilai tambah yang diperlukan.  Karena itulah diperlukan keseimbangan win-win.  Win individu dan win organisasi. Continue reading

Published by:

Win Individu: sebuah kesimpulan

Blogs

Edisi 242, 20 November 2018

Dari tulisan-tulisan sebelumnya, kita dapat menyimpulkan bahwa win individu didapatkan bila kita bisa mendapatkan/meningkatkan kompensasi dari kerja kita, meningkatkan kompetensi dan sekaligus tumbuh (growth) dan tentunya bekerja sesuai dengan minat kita sehingga kita merasakan fun dalam bekerja.  Ketiga hal itu: kompensasi, growth dan fun. Continue reading

Published by:

Win Individu: Gap Minat

Blogs

Edisi 241, 13 November 2018

Gap Minat.  Melakukan aktivitas yang berorientasi dengan minat kita adalah suatu kenyamanan tersendiri.  Ia adalah bagian dari saat ini.  Ia adalah bagian dari comfort zone.  Ia seperti menjalankan hobi yang menghasilkan.  Range aktivitas yang kita minat-i umumnya lebih terbatas dari range aktivitas yang kita mampu lakukan (kompetensi). Continue reading

Published by:

Win Individu: Gap Jalur Karir

Blogs

Edisi 240, 6 November 2018

Dengan situasi seperti yang disebut dalam Jebakan Moda Survival pada edisi sebelumnya di atas, maka tentu sangat sulit untuk menggeser dari moda survival ke moda produktif.  Dari lose-lose ke win-win.  Seperti orang yang sudah terjebak di dalam lumpur tetapi karena ketidakberdayaannya lalu membangun sugesti bahwa inilah satu-satunya tempat yang baik buat dia. Nilai saya memang hanya segitu. Continue reading

Published by:

Perangkap Moda Survival

Blogs

Edisi 239, 30 Oktober 2018

Gap Jalur Karir.  Apa yang kita lakukan bila ternyata pekerjaan yang kita pilih kita rasa belum sesuai dengan jalur karir kita?  Sebenarnya merasa belum sesuai dengan jalur karir, sudah sesuatu hal yang sangat baik, karena sebagian kita tidak merasakan ada masalah dengan pekerjaan kita, bukan karena sudah sesuai dengan jalur karir.  Tetapi mereka tidak tahu ataupun tidak berani men set jalur karirnya. Continue reading

Published by:

The Progress Principle by Teresa Amabile dan Steven Kramer

Blogs Recomended Books/Videos

Edisi 238,  26 Oktober 2018

Apa manfaat ilmu psikologi bagi bisnis?  Bagaimana kalau ini:  sarjana psikologi dengan ilmunya bisa memprediksi keberhasilan/kegagalan organisasi sebelum akuntansi mengatakannya. Disadari atau tidak pasangan suami istri ini, Steven Kramer dan Teresa Amabile mencoba mengembangkan formula (baca: model) yang bisa melakukan hal tersebut.

Minat Teresa Amabile, yang pada saat itu adalah Direktur Penelitian di Harvard Business School sebetulnya pada topik kreativitas.  Telah puluhan tahun ia melakukan berbagai penelitian dan membuat berbagai tulisan terkait hal tersebut.  Namun sebuah penelitian dengan skala mega, yang menjadi basis dari buku ini, membawanya pada sebuah model yang kemudian bisa memahami inner work life (begitu ia menyebutnya) dan efeknya pada kinerja organisasi. Continue reading

Published by: