MPD dalam Konteks Organisasi: Win-win

Comment

Selamat Datang

Pengantar

Kaitan antar MPD dan organisasi, sudah beberapa kali dibahas dalam blog ini.  Sebut saja judul serie seperti ‘MPD at Work’ yang mulai dari edisi 50 dan mempunyai 4 seri: Sikap Kerja, Mengelola Overload, Aspek Manusia dan The Missing 40 Percent.

Namun, luasnya dan multi dimensinya topik tersebut, menyebabkan perlunya pembahasan dengan perspektif yang berbeda.  Kali ini kami mengangkat kembali berbagai topik terkait MPD (Manajemen Produktivitas Diri) dalam kerja, lebih tepatnya dalam konteks organisasi.  MPD dalam konteks organisasi akan berlangsung dalam beberapa sub seri terkait berbagai isu: relasi win-win antara individu dan organisasi, motivasi intrinsik, hubungan dengan atasan, dan lain sebagainya.  Insya Allah judul yang sama juga akan dipakai dalam buku ketiga seri blog MPD.

Seri ini akan dimulai dengan sub seri win-win, yang terkait dengan ideal basic relasi antar organisasi dan karyawan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *