Blog

Edisi 243, 27 November 2018

Meraih bagian kepentingan kita dalam pekerjaan kita: kompensasi, growth & fun, tentu menyenangkan dan perlu, tetapi bila kita tidak mengindahkan bagian kepentingan organisasi maka cepat atau lambat kita akan diberhentikan dari organisasi karena tidak memberikan nilai tambah yang diperlukan.  Karena itulah diperlukan keseimbangan win-win.  Win individu dan win organisasi. (more…)

Edisi 242, 20 November 2018

Dari tulisan-tulisan sebelumnya, kita dapat menyimpulkan bahwa win individu didapatkan bila kita bisa mendapatkan/meningkatkan kompensasi dari kerja kita, meningkatkan kompetensi dan sekaligus tumbuh (growth) dan tentunya bekerja sesuai dengan minat kita sehingga kita merasakan fun dalam bekerja.  Ketiga hal itu: kompensasi, growth dan fun. (more…)

Edisi 241, 13 November 2018

Gap Minat.  Melakukan aktivitas yang berorientasi dengan minat kita adalah suatu kenyamanan tersendiri.  Ia adalah bagian dari saat ini.  Ia adalah bagian dari comfort zone.  Ia seperti menjalankan hobi yang menghasilkan.  Range aktivitas yang kita minat-i umumnya lebih terbatas dari range aktivitas yang kita mampu lakukan (kompetensi). (more…)

Edisi 240, 6 November 2018

Dengan situasi seperti yang disebut dalam Jebakan Moda Survival pada edisi sebelumnya di atas, maka tentu sangat sulit untuk menggeser dari moda survival ke moda produktif.  Dari lose-lose ke win-win.  Seperti orang yang sudah terjebak di dalam lumpur tetapi karena ketidakberdayaannya lalu membangun sugesti bahwa inilah satu-satunya tempat yang baik buat dia. Nilai saya memang hanya segitu. (more…)