Edisi 121, Selasa, 29 November 2016
Ini saatnya untuk bermimpi sejenak. Bayangkan bila setiap orang mempunyai kebebasan lebih untuk menemukan cara memberikan kontribusi terbesar buat perusahaannya dan pada saat yang bersamaan dapat menikmati proses melakukannya.
Bila setiap karyawan mengambil inisiatif mengundurkan diri ketika ia tahu ia sudah tidak memberikan hasil yang optimal bagi Perusahaan
Karyawan tidak menuntut kenaikan gaji ketika ia tahu perusahaan sedang dalam kesulitan
Sementara itu,
Pemimpin memberdayakan dengan optimal tim nya tanpa kekhawatiran posisinya terancam karena kemampuan star nya.
Pemimpin mengundurkan diri ketika ia merasa telah menjadi penghambat kaderisasi di perusahaannya.
Pemimpin bersedia gajinya dipotong ketika ia tahu perusahaan mengalami kesulitan
Dan,
Perusahaan concern sama kesenangan bekerja dari karyawannya sehingga membantu karyawannya menemukan pekerjaan yang pas buat dia
Perusahaan meletakan PHK sebagai opsi terakhir.
Dalam kondisi itu, setiap pihak telah mengedepankan kepentingan pihak lain karena ia tahu hanya dengan cara itulah semua pihak bisa mencapai kinerja optimum.
Seandainya saja. Inilah win-win bagi MPD. Walaupun memerlukan usaha dari semua pihak, saya meyakini ini masih mungkin dicapai. Anda?
G. Suardhika
Trainer dari training Modern Time Management Jakarta
