Kata Pengantar
Salam Produktivitas,
Apa yang terjadi ketika setiap individu di dalam organisasi sudah mengembangkan produktivitas diri dengan optimal dan seluruh aspek yang terkait dalam organisasi juga sudah memfasilitasi proses tersebut? Jawabannya adalah: ditemukannya the missing 40 percent.
The missing 40 percent, adalah istilah MPD untuk menggambarkan adanya gap antara produktivitas organisasi sebelum dan setelah alignment. Alignment antara kepentingan individu dan kepentingan organisasi. Bisa dibilang ini adalah gap antara good dan great, menggunakan istilah Jim Collins. Atau antara better dan best. Atau antara camper dan hiker. Atau antara better dan eop (extra ordinary performance), ini istilah yang kami gunakan di Human Performance Focus.
MPD meyakini bahwa kebanyakan organisasi yang ada saat ini dengan fokusnya pada output dan target, sebetulnya baru mencapai 60 sampai dengan 70 persen dari potensi tim yang ada. Hal ini disebabkan karena keterlibatan setiap orang di dalam organisasi hanya sampai pada level permukaan saja. Pada memenuhi tuntutan kerja ataupun berupaya mencapai target yang ditentukan.
Potensi yang lebih dalam dari itu adalah keterlibatan seluruh aspek dari setiap individu di dalam organisasi. Dan ini hanya mungkin bila terjadi alignment antara kepentingan individu dan organisasi. Bila terjadi win-win antara kedua pihak tersebut.
Seri ini akan membahas dinamika yang ada dalam proses win-win tersebut. Setelah kita membahas berbagai aspek organisasi yang mempengaruhi optimasi di tempat kerja di berbagai seri ‘MPD at Work’ sebelumnya, maka bagian kedua ini akan membahas apa yang menjadi target dari MPD at work, yaitu optimasi kinerja dan bagaimana dinamika yang ada dalam proses mencapai hal tersebut.
Isi dari seri tulisan ini adalah
- Edisi 109 Selasa 27 September 2016, In Search of Win-win
- Edisi 110 Jumat 30 September 2016, Primed to Perform by Lindsay McGregor & Neel Doshi
- Edisi 111 Selasa 04 Oktober 2016, Dari Produktivitas (Kerja) ke Produktivitas (Diri) (1)
- Edisi 112 Selasa 11 Oktober 2016, Dari Produktivitas (Kerja) ke Produktivitas (Diri) (2)
- Edisi 113 Selasa 18 Oktober 2016, Antara Doer, Executor dan Performer: Definisi
- Edisi 114 Selasa 25 Oktober 2016, Antara Doer, Executor & Performer (2): Proses Terbentuknya
- Edisi 115 Jumat 28 Oktober 2016, The Power of Habit: Why we do what we do in life and business (2012) By Charles Duhigg
- Edisi 116 Selasa 01 November 2016, Doer, Executor & Performer (3): Peran Organisasi
- Edisi 117 Selasa 08 November 2016, The Missing 40 percent
- Edisi 118 Selasa 15 November 2016, Antara Tactical & Adaptive Performance
- Edisi 119 Selasa 22 November 2016, Inilah yang Perusahaan Kami Cari
- Edisi 120 Jumat 25 November 2016, Better then Before (2015) by Gretchen Rubin
- Edisi 121 Selasa 29 November 2016, A Dream Employee, Bos & Company