Pengantar
Kaitan antar MPD dan organisasi, sudah beberapa kali dibahas dalam blog ini. Sebut saja judul serie seperti ‘MPD at Work’ yang mulai dari edisi 50 dan mempunyai 4 seri: Sikap Kerja, Mengelola Overload, Aspek Manusia dan The Missing 40 Percent.
Namun, luasnya dan multi dimensinya topik tersebut, menyebabkan perlunya pembahasan dengan perspektif yang berbeda. Kali ini kami mengangkat kembali berbagai topik terkait MPD (Manajemen Produktivitas Diri) dalam kerja, lebih tepatnya dalam konteks organisasi. MPD dalam konteks organisasi akan berlangsung dalam beberapa sub seri terkait berbagai isu: relasi win-win antara individu dan organisasi, motivasi intrinsik, hubungan dengan atasan, dan lain sebagainya. Insya Allah judul yang sama juga akan dipakai dalam buku ketiga seri blog MPD.
Seri ini akan dimulai dengan sub seri win-win, yang terkait dengan ideal basic relasi antar organisasi dan karyawan.
Isi dari seri tulisan ini adalah:
- Edisi 234 Selasa 02 Oktober 2018, How CEOs Manage Time (3): Lesson Learned
- Edisi 235 Selasa 9 Oktober 2018, MPD dan Kehidupan Organisasi
- Edisi 236 Selasa 16 Oktober 2018, Win-Win: Win Individu (Pengantar)
- Edisi 237 Selasa 23 Oktober 2018, Win Individu: Gap Kompensasi dan Kompetensi
- Edisi 238 Jumat 26 Oktober 2018, The Progress Principle by Teresa Amabile dan Steven Kramer
- Edisi 239 Selasa 30 Oktober 2018, Perangkap Moda Survival
- Edisi 240 Selasa 6 November 2018, Win Individu: Gap Jalur Karir
- Edisi 241 Selasa 13 November 2018, Win Individu: Gap Minat
- Edisi 242 Selasa 20 November 2018, Win Individu: sebuah kesimpulan
- Edisi 243 Selasa 27 November 2018, Win Organisasi
Leave a Reply